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企业文化
漯河公司2017年半年会工作汇报
文章作者:hjctkjgs 上传更新:2017-08-01 04:08:42

 

 

今年以来,我们公司在董事长的领导下,在大家的共同努力下,以工程建设和市场销售为重点,抓创新、谋发展,取得较好的成效。

2017年上半年主要任务指标完成情况

1、管网建设:建成10.07沟公里、20.23管公里,分别完成年度任务的50.4%和51.3%。

2、收入:410.9万元,其中管网收入225.23万元,基站收入185.67万元,完成年度任务的37%。

4、开票:302.4万元,其中管网开票235.28万元,基站开票67.12万元,完成年度任务的27%。

5、销售回款:668.38万元,其中管网624.02万元,基站44.36万元,完成年度任务的56%。

    二、2017年上半年主要工作特点

(一)积极主动抓管道建设。始终把工程建设作为年度主要任务,按照年初制定的计划,结合漯河实际情况,坚持主动找、主动争、主动建的基本原则,重点抓好主营业务建设。针对漯河市为创建****文明城市,老路段翻修多,新建、新开工路段少而且分布面广、开工路段短等实际,我们积极主动找路由,一方面主动与地方有关部门沟通协调,及时了解全年新建路段的规划;另一方面加强对可能开工路段的监控,随时掌握开工信息。针对漯河市进行通信工程建设的企业和运营商自身的施工队比较多,经常存在偷建的现象,我们加强路面巡查,凡在规划区范围内的,一经发现立即协调市主管部门进行查处,做到“寸土必争”,绝不让步。针对道路施工较往年在环保、施工进度等方面要求较高,我们积极主动与有关部门和道路施工单位搞好协调,只要有开工路段、只要运营商有需求,我们就想方设法、克服各种困难,坚决把管道建好,树立了良好的形象。

(二)齐心协力抓市场营销。始终把市场营销作为重中之重摆到突出位置,按照年初年度董事长提出的“领导牵头、任务牵引、定人定责、对口协调”基本思路,公司上下团结合作、全力推进。一是建立岗位责任机制。将年度销售任务具体分解,由总经理具体负责,部门经理以上领导每人负责对口协调一个运营商,定期进行情况汇总分析,定期进行讲评推进。二是加强对重要客户资源的维护。加强与各运营商的联系,注意收集掌握运营商和地方政府部门的意见建议,随时掌握了解有关信息,及时调整营销思路,实现售前、售中监控,售后定期维护的全过程服务。三是搞好新业务的开展。立足主营业务,积极向国家长线局、第三方电信民营企业延伸,截止7月份,新签订除四大运营商外的管道销售合同19万元,基本完成年度新业务开展任务。

 (三)想方设法抓成本控制围绕“控制成本,提有效益”的目标,坚持精准化、精细化管理,***进行成本控制。一是准确定位。在通信管道施工前,主动征求运营商意见,结合实际确定布管数量,尽量做到运营商急需的先建,近期没有需求的缓建,通过准确布管,**降低建设成本。同时,对施工中的每个程序和工艺标准都认真进行设计,尽量减少施工中的浪费。二是规范管理。在每个工程队进场前,都要在施工现场召开专题现场会,明确施工标准、工地管理、**措施等事项,并全程监督管理,施工结束进行验收讲评。加强管道维护,要求巡护人员**做到巡视巡察到位、维修维护到位、消除遗留隐患到位,尽量减少不必要损失。三是降低成本。我们从降低施工费、材料费等方面入手,坚持反复考察、反复比较、反复协商,切实从根本上降低施工成本。同时,建立严格的材料出入库制度,要求出库前要精打细算,出库后要认真管理,防止不必要的浪费。目前,开挖施工和顶管费用已有明显下降。四是合理开支。狠抓财务管理,不断强化“花*少的钱,办**的事”的效益意识,采取经费包干、逐层把关的办法,从严控制日常经费开支,切实提高企业效益。

(四)健全制度抓队伍建设。 一是建立强有力的员工团队 。针对公司业务不断发展的实际情况,及时调整组织机构,合理设置岗位,从企业文化、知识、市场运营、情商智商等多方位、多渠道、多形式进行培训与教育,努力塑造一支敬业、忠诚、、能干、充满生机、能打硬仗的员工队伍,**做到一人多岗、一专多能,**提升工作效率。二是建立健全规范的管理机制。进一步建立健全请示报告、业务学习、奖惩、例会、请销假、考勤等规章制度,并认真抓好落实,不断强化大家履职尽责、自觉作为的意识。三是不断改善拴心留人的环境。注重从完善工作条件、保障福利待遇、提高工作报酬等方面,把员工的切身利益与公司的发展密切挂钩,不断提升员工的满意度,不断激发员工的工作动力,不断推动公司的**发展。

三、2017年上半年存在的主要问题

一是建设资金的瓶颈问题还没有拥有解决。一方面制约了公司的发展,提高了建设成本和财务费用;另一方面,因付款进度慢,影响了施工队的积极性,造成工程推进慢,施工成本难以降低。

二是基站建设的矛盾困难还没有拥有解决。一方面运营商需求不平衡,有的是一家提出需求,导致成本回收周期延长;另一方面站址的租赁费不断上涨,随着城市的发展,新建站址由原来的每年1500元,上涨到每年3000元以上,而且都是20年一次付清,大大增加了建设成本。再加上资金的困扰,直接影响到基站的建设。

三是成本控制还不够细致、新业务的开展还有很大空间,还有待进一步提高。

四、2017年下半年主要工作

下半年,漯河公司将继续围绕自身制定的发展目标,结合目前发展的实际情况,突出抓好市场销售,全力推进工程建设,积极控制各项成本,切实规范内部管理,确保高标准完成年度各项工作任务。

 


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